什么樣的青年適合當(dāng)公務(wù)員

　　馬文莉也是一個80后，她覺得當(dāng)基層公務(wù)員“苦”，但并不后悔自己十幾年前的選擇。因為，她就在自己的家鄉(xiāng)服務(wù)，“而且，這份職業(yè)比較契合我的性格和價值觀?！?/P>

　　什么樣的青年適合留在公務(wù)員崗位上？在馬文莉眼里，并非所有“叫苦”的公務(wù)員都是動機不純者，因為“這個職業(yè)，本來就只適合一少部分人”。

　　“有句話叫‘治大國如烹小鮮’，相比驚險刺激、收入頗豐的商界，政府公務(wù)員體系更多是一種‘穩(wěn)中求進(jìn)’的工作?！彼偨Y(jié)，“做基層公務(wù)員不太會有大風(fēng)大浪，而是潛移默化地維系、傳承、改變著這個社會，更需要一顆‘公心’和‘責(zé)任心’，認(rèn)同這種價值觀、并能在‘螺絲釘’崗位上發(fā)光發(fā)熱的年輕人，比較適合。”

　　曾有職業(yè)規(guī)劃師分析，三類人不適合當(dāng)公務(wù)員：一是追求事業(yè)上有快速回報者，二是不善于人際交往者，三是自身職業(yè)目標(biāo)不清的“湊熱鬧”者；而最適合當(dāng)公務(wù)員的年輕人，就是有從政理想，“愿意用自己的才能，切切實實地為老百姓解決實際問題，為國家做些事情”的人。

　　但也有媒體擔(dān)心，在80后中，這樣的年輕人會不會太少？

　　“成長于改革開放后的80后，普遍有強烈的自我意識和個人夢想，更渴望聽從內(nèi)心的召喚，從事自己喜歡和擅長的工作?！薄豆と巳請蟆贩治龇Q。記者也檢索發(fā)現(xiàn)，不斷有80后公務(wù)員在網(wǎng)上發(fā)帖慨嘆，成為公務(wù)員后的最大不適，不是福利待遇的“落差”，而是“難以彰顯存在感”。

　　而在竹立家教授看來，在一個成熟的現(xiàn)代社會，“不是人人都想當(dāng)公務(wù)員，也不是人人都不想當(dāng)公務(wù)員”，這才是正?，F(xiàn)象。

　　“在西方發(fā)達(dá)國家，僅有3%左右的青年愿意當(dāng)公務(wù)員——這個比例本來就不高；而且，這一隊伍本身，每年也會有3%～5%的‘流出率’，即這部分人退出公務(wù)員隊伍，尋找其他舞臺?！彼嬖V中國青年報記者，隨著社會價值觀多元化，“公務(wù)員職業(yè)成為一些青年基于了解、認(rèn)同之后的真正選擇，或是它回歸正常的第一步?！?/P>

　　事實上，附著在公務(wù)員身份上的一些“曖昧想象”、“過高預(yù)期”，近年已在褪色。

　　比如，記者注意到，在一向被認(rèn)為是“肥差”的海關(guān)崗位，各省在近一兩年的招考中，多明確描述其工作內(nèi)容為：“工作地點多在艱苦邊遠(yuǎn)口岸、露天作業(yè)、工作強度大、體能要求高……”一些考生將其視作“史上最苦金飯碗”而望而卻步，也有人謹(jǐn)慎評估后，依然報考。

　　對中央“八項規(guī)定”，也不是所有公務(wù)員均“叫苦不迭”。比如，一位來自安徽蕪湖的基層公務(wù)員發(fā)帖描述：“雖然取消了會議后的聚餐，令大家少了交流機會，卻節(jié)省了時間，讓年輕人不用專注于喝酒、研究‘飯局文化’?！薄肮嚬芾韲?yán)了以后，我的很多同事都選擇步行或騎自行車上下班，讓自己有更多流汗、鍛煉的機會?！?/P>

　　截至2012年年底，全國公務(wù)員總數(shù)突破700萬，5年間增長近50萬人。竹立家教授認(rèn)為，“有能力的年輕人都走了，誰來當(dāng)公務(wù)員”是個偽問題。

　　“我反倒認(rèn)為，通過‘?dāng)D出’謀私、寄生者，‘釋放’志在別處者，‘留下’廉潔奉公、樂于奉獻(xiàn)的人才，不僅能讓公務(wù)員的總數(shù)得到控制，而且，能實現(xiàn)一種良性循環(huán)?！彼f。

　　“到時候，公務(wù)員會作為一個普通崗位。任何普通崗位，都會有一批愛之如生命的人存在。”浙江網(wǎng)民“wuzhan0505”說。黑龍江網(wǎng)民“百了禪師”認(rèn)為，公務(wù)員的成就感，更多時候，無法用金錢衡量：“做公務(wù)員沒有在公務(wù)員的位置上想問題，只想著升官、發(fā)財、貪污、受賄的人，最好離開這個隊伍；公務(wù)員是為人民辦事的，如果把心擺正，多為人民做些好事，還是很有成就感的！”