研究生最受性別歧視 單位不愿負(fù)擔(dān)生育成本
研究生最受性別歧視
調(diào)查顯示，逾九成網(wǎng)友表示自己或身邊朋友在求職中遭遇過(guò)性別歧視，并有85.3%的網(wǎng)友認(rèn)為性別歧視針對(duì)女性。依據(jù)學(xué)歷劃分，93.3%的研究生及以上人群遭遇過(guò)性別歧視，比例最高；91.6%的本科生遭遇過(guò)性別歧視，其次是?？粕案咧猩?。
性別歧視年齡區(qū)分不大。21至30歲、31至40歲以及41至50歲的人群，遭受過(guò)性別歧視的比例均在90%以上?？梢?jiàn)，處于工作年齡段的女性，大多數(shù)都遇到過(guò)性別歧視，歧視并沒(méi)有因?yàn)槟挲g增長(zhǎng)而有大幅變化。
單位不愿負(fù)擔(dān)生育成本
被問(wèn)及招聘中，有些用人單位不愿意要女生，主要原因是什么，43.3%的網(wǎng)友選擇“要生孩子、耽誤時(shí)間”，排在首位；35.2%網(wǎng)友認(rèn)為“有些工作很辛苦，或需要應(yīng)酬、出差，女性不適合”；“結(jié)婚后以家庭為重，事業(yè)心銳減”和“自古男尊女卑，對(duì)女性的歧視根深蒂固”比例不高。
現(xiàn)代社會(huì)，女性的能力已經(jīng)得到認(rèn)可，男尊女卑的偏見(jiàn)逐漸弱化。用人單位不愿意要女生并非對(duì)女性能力的質(zhì)疑，而是出于最現(xiàn)實(shí)的考慮。女性生育成本高，一些用人單位不愿負(fù)擔(dān)，因此通過(guò)少招甚至不招女性來(lái)減少這一成本。
不愿維權(quán)苦于沒(méi)證據(jù)
調(diào)查中，81.4%的女性在遭遇性別歧視后，選擇“默默承受，更加努力，尋找下一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)”，占絕大多數(shù)。
遭遇性別歧視，女性往往是沉默的大多數(shù)，被問(wèn)及沉默的原因時(shí)，49.8%的女性認(rèn)為“很多歧視是隱性的，并非直截了當(dāng)說(shuō)不要女生，沒(méi)有維權(quán)證據(jù)”。大多數(shù)性別歧視被招聘者藏在暗處，應(yīng)聘者感覺(jué)到卻拿不出證據(jù)。
22.4%的女性認(rèn)為，選擇沉默是因?yàn)椤熬S權(quán)成本高，有時(shí)間折騰不如找下一份工作”。雖然勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法、婦女權(quán)益保障法等明文規(guī)定不得有就業(yè)性別歧視，歧視發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟，但取證、訴訟等維權(quán)成本過(guò)高，使得女性只得放棄。
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