探索全員聘用制改革深化人才分類(lèi)評(píng)價(jià)

來(lái)源:科技日?qǐng)?bào) 2020-11-27 11:34 http://m.ghqlgyb.cn/

　　中國(guó)工程院院士、中國(guó)農(nóng)科院院長(zhǎng)唐華俊11月25日在該院第四次人才工作會(huì)議上表示，要聚焦人才工作中的問(wèn)題與短板，持續(xù)深化人才發(fā)展機(jī)制改革，通過(guò)機(jī)制創(chuàng)新把各類(lèi)人才干事創(chuàng)業(yè)潛能有效激發(fā)出來(lái)。重點(diǎn)推進(jìn)全員聘用制改革，改變普遍存在的“編外比編內(nèi)干得好，編外比編內(nèi)拿的少”狀況；健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制，抓緊健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才分類(lèi)評(píng)價(jià)體系，根據(jù)學(xué)科方向和研究領(lǐng)域的不同分別制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；建立物質(zhì)與精神并重的激勵(lì)機(jī)制。

　　唐華俊指出，探索全員聘用制改革，核心是聚焦以崗位管理為核心的聘用制和以績(jī)效管理為核心的分配制兩大任務(wù)。在崗位管理上，要建立規(guī)范靈活的聘用機(jī)制，根據(jù)科研隊(duì)伍發(fā)展需要，用好用足國(guó)家崗位管理政策，拓寬職業(yè)發(fā)展通道，為促進(jìn)人才健康發(fā)展、合理流動(dòng)創(chuàng)造條件。在績(jī)效管理上，要建立能上能下的考核機(jī)制，堅(jiān)持“干什么、考什么”的原則，實(shí)行聘期任務(wù)目標(biāo)管理，把考核結(jié)果與晉升晉級(jí)結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)人員的“能上能下”，打破崗位聘用“終身制”。建立與崗位類(lèi)型、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)直接掛鉤的薪酬激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)激發(fā)各類(lèi)人員創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。

　　在人才分類(lèi)評(píng)價(jià)方面，他提出，對(duì)從事基礎(chǔ)研究的人員，著重評(píng)價(jià)提出和解決重大科學(xué)問(wèn)題、開(kāi)展原創(chuàng)性科技創(chuàng)新的能力，著重評(píng)價(jià)成果的科學(xué)價(jià)值、學(xué)術(shù)水平和影響力；對(duì)從事應(yīng)用研究的人員，重點(diǎn)評(píng)價(jià)對(duì)前沿技術(shù)、共性關(guān)鍵技術(shù)、產(chǎn)業(yè)瓶頸技術(shù)的創(chuàng)新能力和在重大新產(chǎn)品創(chuàng)制方面取得的創(chuàng)新成果；對(duì)從事軟科學(xué)研究的人員，重點(diǎn)評(píng)價(jià)對(duì)國(guó)家農(nóng)業(yè)發(fā)展提出戰(zhàn)略規(guī)劃、政策建議、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等方面的能力和業(yè)績(jī)。(記者瞿劍)

原標(biāo)題：探索全員聘用制改革深化人才分類(lèi)評(píng)價(jià)

責(zé)任編輯：凌芹莉